来源：深圳人社（ID：szrenshe）
月薪决定打工人的态度
月薪三千：偷感很重，偷水偷电
月薪六千：接受偶尔加班
月薪一万：态度积极、工作认真
月薪两万：公司是我家，老板说啥就是啥
今天“以案说法”的主人公小赵
升职加薪不容易，降薪倒是立竿见影
因为发现怀孕
这个参与项目攻关的工程师
转眼成了"等待项目"的闲人
月薪从1.7万骤降至3000元
公司因为女职工怀孕调岗降薪
这是合法的吗？
一起来看今天的“以案说法”
人社君提醒
用人单位在开展日常用工管理时
应注意依法保护女职工
尤其是孕期、产期、哺乳期
（以下简称“三期”）女职工的合法权益
不能通过变相调整工作岗位
提升工作强度等方式
侵害“三期”女职工的劳动权利
也不能违法降低“三期”女职工的工资
及福利待遇
同时
女职工也应科学评估自身身体状况
正确看待不能适应原劳动等特殊情形
积极与用人单位沟通
合理维护自身合法权益
内容来源：人力资源和社会保障部
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