据悉，韩国国内企业首次推出为生育员工每生一孩支付1亿韩元等破格生育支援政策后，富荣集团的公开招聘竞争率直线飙升。
富荣集团29日表示，2025年度应届及经验员工公开招聘的报名结果显示，竞争率达到180比1。该集团于本月15日至25日期间接受了建设、大楼销售、住宅管理、休闲事业、法律支援等管理部门的招聘申请。此次公开招聘竞争率从去年的10比1激增至今年的180比1。
富荣集团自去年起向生育员工发放每孩1亿韩元的生育鼓励金。在制度实施首年的去年，考虑到2021至2023年度的应发金额，共支付了70亿韩元。今年鼓励金的发放规模为28亿韩元。
分析认为，随着鼓励金制度进入第二年，加上富荣集团会长李重根在今年新年致辞中明确表示将持续推行该制度，使得今年公开招聘竞争率相对升高。集团相关人士表示："包括'1亿生育鼓励金制度'在内的富荣集团家庭友好型福利制度，似乎对年轻一代产生了积极影响。"
来源：新浪财经
