近年来，浙江省杭州市余杭区坚持以“最多跑一次”改革为引领，以打造长三角国际化高端人才集聚区为目标，大力推进人才创业便利化改革，构建引得进、干得好、留得住的“全生命周期”人才创业创新服务体系，营造“热带雨林式”人才生态环境。目前，杭州市余杭区拥有人才总量超35万人，累计引进海外高层次人才5500余名，人才吸引力不断增强。
创新人才制度聚才。余杭区创新性地以人才薪酬、股权估值等为影响因子，建立人才分类评价指标体系。其中，累计通过“薪酬制”和“举荐制”认定人才300余名。
打造重点产业平台，推进重大创新载体建设。今年3月，之江实验室举行国内外科研人才“云签约”，53名国内外科研人才全职加盟。
解决后顾之忧，让人才安居乐业。依托全省全面创新改革试验区先行先试优势条件，余杭出台人才政策，着力解决人才普遍关心的住房、子女就学等问题。
整合多方资源，破人才创业痛点。余杭搭建中小微企业金融服务平台，创新信贷服务管理模式，缩短企业融资申请时限至7天，大幅提升人才企业融资效率。同时，余杭区还创建集专利、版权、商标、商业秘密为一体的知识产权综合性服务平台，集成业务受理、维权援助、知识产权交易等功能，为人才提供知识产权“一站式”服务。
深化“三服务”，服务基层、群众和企业，为人才排忧解难。设立服务机构，点对点服务阿里巴巴等重点企业和乡村人才。组建“亲清服务员、亲清直通员、亲清速递员”三支“人才特派员”队伍，收集人才在创业和生活中遇到的各类问题，及时尽力帮助解决。同时，依托钉钉平台开辟24小时企业人才问题反映渠道，实现对人才诉求“一条龙”线上办理。 据中国《组织人事报》
