从婚姻状况到厕所摄像头:公司监控边界与员工隐私权保护的案例解析、维权建议与合规指引

从婚姻状况到厕所摄像头:公司监控边界与员工隐私权保护的案例解析、维权建议与合规指引

类别:职场资讯 时间:2026-01-09 浏览:
公司监控与员工隐私的边界须明确:婚姻状况属个人隐私,不得随意查询或据此处分;谈话录音、厕所摄像等做法易构成侵权。用人单位应依法管理,合理设岗与考核,避免过度监控;劳动者可保存证据、依法维权,向工会与人社部门求助。在合法合规前提下进行合理监控,如安全生

来源:深圳人社(ID:szrenshe)


话说市面上的公司只分两种

自己的公司和

别人家的公司!!!

减一斤奖500元

深圳一公司发百万“瘦身奖”!

深圳一公司母亲节

周六、周日、周一放假3天不调休!

冷静冷静

羡慕完别人家的公司

咱还是来学习点有用的新知识


如果公司与员工谈话、聊天时

悄悄录音录像

算是侵犯员工隐私权、肖像权吗?

职场中

我们应如何维护自身的合法隐私权益呢?

且听人社君为你细细道来!

 

从婚姻状况到厕所摄像头:公司监控边界与员工隐私权保护的案例解析、维权建议与合规指引(图1)

从婚姻状况到厕所摄像头:公司监控边界与员工隐私权保护的案例解析、维权建议与合规指引(图2)

从婚姻状况到厕所摄像头:公司监控边界与员工隐私权保护的案例解析、维权建议与合规指引(图3)



关于隐私权,大家都很关心

实践过程中如何界定“隐私权是否遭到侵犯”

需具体案例具体分析

人社君之前发过

“因离婚未报备而被公司开除”的案例

 



本案例中

劳动者存在特殊关系的利益主体

不是增加而是减少

他的离婚状态不会与其任职产生相关利益冲突

婚姻状况属于劳动者个人隐私

公司无权随意查询或干涉

更不能因此任性开除劳动者


从婚姻状况到厕所摄像头:公司监控边界与员工隐私权保护的案例解析、维权建议与合规指引(图4)

划重点


还有些公司更离谱

为防止员工摸鱼

竟然在厕所里也安装摄像头

从婚姻状况到厕所摄像头:公司监控边界与员工隐私权保护的案例解析、维权建议与合规指引(图5)

从婚姻状况到厕所摄像头:公司监控边界与员工隐私权保护的案例解析、维权建议与合规指引(图6)



“以案说法”小课堂下课

内容来源:深圳工会

视频来源:深圳新闻网

内容编辑:深圳人社




(本文来源深圳人社(公众号ID:szrenshe),如有侵权请联系删除)

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